Vendor-Lieferanten-Partnerschaft Schlüssel zur Befreiung von Arbeitsmissbrauch

Tech-Unternehmen möglicherweise Schwierigkeiten bei der Durchsetzung von Arbeitsgesetzen und Standards direkt, aber sie können die notwendigen Anforderungen in ihren vertraglichen Vereinbarungen und arbeiten eng mit den Herstellern, um sicherzustellen, dass ethische Arbeitsbedingungen bereitgestellt werden, sagen Industrie-Beobachter sagen.

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Tim Bajarin, Präsident der Technologieberatung Creative Strategies, sagte, die derzeitige “heiße” Nachfrage nach elektronischen Geräten wie Smartphones, Tablets und Spielegeräten habe dazu geführt, dass die Hersteller “die Arbeiter härter an die Produktionsanforderungen herantragen”.

Seine Kommentare bestätigen die Berichte, in denen harte Bedingungen vorgestellt werden, denen Arbeiter chinesischer Hersteller gegenüberstehen, wie Foxconn, die elektronische Geräte für Tech-Anbieter einschließlich Apple zusammensetzt. Arbeitsrechtverletzungen, die allgemein in diesen Fabriken gefunden werden, schließen die Einstellung von minderjährigen Arbeitnehmern ein, die unsachgemäße Entsorgung von gefährlichen Abfällen und lange Arbeitswochen, die sieben Tage umfassen, nach einem New York Times-Report letzten Monat.

Früh im Jahr 2010 führte eine Flut von Selbstmorden und Verletzungen von Selbstmordversuchen bei Foxconns Shenzhen-Fabrik zu Hewlett-Packard (HP), Dell und Apple, die die Arbeitsbedingungen des Veranstaltungsortes untersuchten.

Onus auf Hersteller, Regierungen, aber Rob Enderle, Hauptanalytiker an der Enderle Gruppe, sagte in vielen Fällen, dass es die Hersteller und Regierungen, die die Autorität und die Fähigkeit haben, zu setzen und Durchsetzung von Regeln auf Mitarbeiter-Ebene in den Fabriken.

Tech-Anbieter sind in der Regel Drittanbieter-Organisationen, die aus verschiedenen geografischen Regionen. Dies lässt sie mit wenig bis keine Autorität, um ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen durchzusetzen, neben der Drohung, ihren Vertrag mit fehlerhaften Lieferanten zu beenden, sagte er in einem E-Mail-Interview.

Das Stornieren von Verträgen könnte auch die Lebensfähigkeit der Produkte eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen, was möglicherweise zu Sanktionen führen kann, so dass es weniger wahrscheinlich ist, weiter zu untersuchen, ob seine Hersteller die Vorschriften des Arbeitnehmers einhalten.

[Tech-Anbieter] können sicherlich versuchen, aber finanzielle Anreize und das System selbst arbeitet gegen ihre Anstrengungen [die Supply-Chain-Praktiken zu verbessern] … und das Unternehmen kann mehr Kosten verursachen oder nicht mehr so ​​effektiv sein. Wenn dies nicht festgelegt ist, können solche Bemühungen nicht aufrechterhalten werden.

Enderle fügte hinzu, dass, wenn die Hersteller mehr Aufmerksamkeit auf die Verbesserung der Pflege für die Arbeitnehmer, die daraus resultierenden Kosten abschrecken Tech-Anbieter von Contracting sie und damit die Aufrechterhaltung der Notwendigkeit, gute Arbeitsbedingungen bieten können.

Bajarin stimmte darin überein, dass die Hersteller die Hauptverantwortung innerhalb der Lieferkette tragen sollten, um ethische Standards für ihre Belegschaft zu wahren. Das heißt, dass Technologieanbieter eine Rolle spielen müssen, um ihre Erwartungen in der vertraglichen Vereinbarung klar zu definieren und das Recht auf Durchführung von Audits auszuüben, fügte er in einer E-Mail hinzu.

Tech-Anbieter Chip in, Apple kürzlich bestätigt seine Corporate Haltung in der Befürwortung für die richtigen Arbeitsbedingungen. CEO Tim Cook Berichten zufolge schrieb eine E-Mail an die Mitarbeiter sagen, das Unternehmen wird nicht “stehen oder drehen ein Auge auf die Probleme in seiner Supply Chain”, nach einem Beitrag auf Blog-Site 9to5Mac.

Das Unternehmen veröffentlichte auch eine Liste seiner Lieferanten zum ersten Mal sowie angekündigt, dass es der Fair Labor Association (FLA) beigetreten war, die es erlaubt, unabhängige Untersuchungen und Berichte über die Bedingungen unter seinen Lieferanten durchzuführen. Apple ist die erste Tech-Unternehmen, dies zu tun, nach der US-amerikanischen Non-Profit-Arbeitnehmer-Rechte-Organisation.

Wenn kontaktiert, ein Apple-Sprecher nicht zu kommentieren und wies auf seine Lieferanten Verantwortung Berichte.

Aaron Pickering, Kommunikationsmanager bei FLA, sagte: “Wir hoffen, dass die Beteiligung von Apple an der FLA einen neuen Standard für die Elektronikindustrie setzen wird.”

Er fügte in einer E-Mail hinzu, dass es nicht genug für Tech-Anbieter sei, einfach eine Reihe von Standards aufzustellen, sondern auch Systeme und Methoden zur Durchsetzung dieser Standards sowie zur Identifizierung und Beseitigung von Risiken für Arbeitnehmer.

Andere IT-Unternehmen, die von der Website kontaktiert wurden, erkannten ihre Verantwortung im Supply Chain Management und in der Ethik an.

Annukka Dickens, Umweltmanager für HP Asien-Pazifik und Japan, sagte, das Unternehmen sei “der festen Überzeugung, dass seine ökologische und soziale Verantwortung über die eigene Tür hinaus bis hin zum Betrieb seiner Lieferanten und der Kunden reicht”.

HP als Partner des OEM-Herstellers (Original Equipment Manufacturer) ist für die Steigerung des sozialen und ökologischen Bewusstseins in unserer Supply Chain zuständig, aber die Umsetzung dieser Praktiken wäre ohne die Zusammenarbeit der Lieferanten nicht erfolgreich.

Ein Microsoft-Sprecher sagte auch, dass der Softwareriese die Arbeitsbedingungen in den Fabriken verarbeitet, die seine Produkte “sehr ernst” herstellen.

Microsoft engagiert sich für die faire Behandlung und Sicherheit der von unseren Anbietern beschäftigten Arbeitnehmer und für die Gewährleistung der Übereinstimmung mit der Politik von Microsoft “, so der Sprecher.” Wir haben einen strengen Verhaltenskodex, der unsere Erwartungen festlegt und die Arbeitsbedingungen genau beobachtet Laufend und behandeln Fragen, wie diese entstehen.

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